Nadšené zprávy se nedávno objevily ve spojitosti s obchodním řetězcem Lidl, který přichází s dalším úžasným krokem pro své zaměstnance. Od začátku roku 2024 se mohou pracovníci v roli prodavačů těšit na zvýšení mezd až o dva tisíce korun měsíčně. Toto rozhodnutí znamená, že někteří z nich si budou nyní vydělávat více než čerství absolventi vysokých škol v určitých oblastech.
Nejen prodavači, ale i další zaměstnanci v provozu, včetně skladníků, se dočkají zvýšení mezd, přičemž skladníci budou mít vyšší platy již od ledna, zatímco administrativní pracovníci dosáhnou na své vyšší mzdy od března. Lidl tak sleduje trend rychlého růstu mezd v obchodním sektoru, což je zajímavé vzhledem k nedávné historii.
Již v roce 2016 se v České republice diskutovalo o nedostatečném ohodnocení práce v obchodních řetězcích. Tehdejší premiér Sobotka dokonce zdůrazňoval, že hrubá mzda pokladního ve výši 12 500 korun není přiměřená a vyzýval k jednáním s mateřskou firmou Ahold. Avšak situace se nyní výrazně změnila. Nástupní mzda v Lidlu se pohybuje kolem 30 700 korun, což po třech letech může narůst až na 34 000 korun. V Praze jsou mzdy ještě vyšší, a ve skladech dokonce téměř dosahují hranice 40 000 korun.
Zajímavým je i srovnání s výší mezd v akademickém sektoru. Nedávno se v Praze konaly demonstrace vysokoškolských pedagogů, kteří požadovali lepší platové podmínky. Transparenty nesly výzvy typu „Chceme alespoň tolik, kolik dostávají prodavači v Lidlu.“ To poukazuje na to, že mzdy v Lidlu se staly jakýmsi měřítkem a symbolem pro odměňování v jiných profesích.
Pokračujte ve čtení na druhé straně.
Druhou stranu si otevřete níže
(Pokračování otevřete níže)
